דו"ח שוק העבודה לשנת 2025 שמפרסם משרד העבודה מציג תמונה מורכבת של שוק התעסוקה בישראל, אך בכל הנוגע לציבור החרדי, הנתונים בולטים במיוחד. בעוד שנשים חרדיות כבר הגיעו ליעד התעסוקה שהציבה הממשלה לשנת 2030, שיעור התעסוקה של הגברים החרדים נותר כמעט ללא שינוי בעשור האחרון.
לפי הדו"ח השנתי שאנו מפרסמים הבוקר, שוק העבודה הישראלי המשיך להפגין יציבות גם במהלך בשנה האחרונה, למרות השפעות המלחמה והמציאות הביטחונית. שיעור האבטלה נותר נמוך, הביקוש לעובדים המשיך להיות גבוה, אולם השכר הריאלי כמעט שלא עלה והסתכם בעלייה של 0.3% בלבד.
במשרד העבודה מציינים כי אחת המגמות הבולטות היא המשך ההשתלבות של נשים חרדיות בשוק העבודה. בשנת 2025 עמד שיעור התעסוקה שלהן על 81%, נתון שמשמעותו עמידה כבר היום ביעד שהציבה הממשלה לשנת 2030, חמש שנים לפני הזמן.
עם זאת, בדו"ח מציינים כי מרבית הנשים החרדיות עדיין מועסקות בעיקר בתחומי החינוך, הבריאות והרווחה, וקיים צורך לעודד השתלבות גם בענפים בעלי פריון ושכר גבוהים יותר.
מנגד, תמונת המצב של הגברים החרדים שונה לחלוטין. שיעור התעסוקה עמד בשנת 2025 על 53% בלבד, כמעט ללא שינוי לעומת שנת 2022, ורק עלייה של נקודת אחוז אחת ביחס לשנת 2015. במשרד העבודה מגדירים את הנתון כ"קיפאון כמעט מוחלט" לאורך עשור, ומעריכים כי בקצב הנוכחי יהיה קשה להגיע ליעד הממשלתי של 65% תעסוקה עד שנת 2030.
לצד זאת, במגזר החרדי מורגשת בשנים האחרונות מגמה הולכת וגוברת של יציאה לעבודה, בעיקר בקרב אברכים ובחורי ישיבות לשעבר הפונים למקצועות חדשים, מסלולי הכשרה, שירותי הייטק, פיננסים, מכירות, מקצועות טכנולוגיים ועסקים פרטיים. כאן בירושלים, שבה מתגוררת אחת האוכלוסיות החרדיות הגדולות בישראל, התופעה בולטת במיוחד, עם התרחבות של מסגרות הכשרה ותעסוקה ייעודיות לציבור החרדי.
הדו"ח מתייחס גם למגמות הכלל-משקיות. בענף ההייטק נרשמה חזרה לצמיחה מתונה, כאשר מספר המועסקים עלה בכ-2.3% והגיע לכ-405 אלף עובדים. במקביל, לראשונה זה עשור, יחס ההיצע לביקוש בקרב מפתחי תוכנה חצה את רף 1.0, נתון המעיד על תחרות גדולה יותר בין מחפשי העבודה בענף.
עוד עולה מהדו"ח כי נרשמה ירידה במספר הסטודנטים החדשים למקצועות המחשב וההכשרות הטכנולוגיות, לצד המשך מחסור בעובדים בענפי הבינוי, המסחר, האירוח והמסעדנות.
מנכ"ל משרד העבודה, רובי שמש, אמר כי "שוק העבודה הישראלי שמר גם בשנת 2025 על יציבות יחסית למרות המציאות הביטחונית המורכבת. לצד שיעורי אבטלה נמוכים וביקוש גבוה לעובדים, אנו מזהים שינויים משמעותיים ובהם השפעת הבינה המלאכותית, השינויים בענף ההייטק והתרחבות ההעסקה של עובדים זרים. האתגר שלנו הוא להתאים את רמת הידע וכישורי העובדים לעולם המשתנה באמצעות השקעה בהון האנושי ובהעלאת פריון העבודה."
